我与包公头是口头协议，受伤工人是由包公头叫来的。我们已经付了治疗的押金，问问责任应该怎么分配。
更新时间：2019-07-14 08:13:53人浏览
问题描述：
我与包公头是口头协议，包工头他们一直都有干这方面的活。 受伤工人是由包公头叫来的。工程是给5楼上搭棚子，在搭棚子的过程中由于绳子断了，导致工人从5楼摔下去。绳子是包工头他们自己的。我们已经付了治疗的押金，明天要继续交钱了，我想问问责任应该怎么分配。我与包公头是口头协议，受伤工人是由包公头叫来的。我们已经付了治疗的押金，问问责任应该怎么分配。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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已帮助151493人 · 响应时间 平均4分钟内
1、若你和工人之间签订了劳动合同，工人在工作时受伤，按照工伤损害赔偿进行赔偿。
2、你跟工人之间属于雇佣关系；
3、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；
4、所以，工人工作中受伤，雇主是需要承担责任的，可以要求你赔偿；
5、所以，你应该承担医疗费、误工费、护理费等费用；
6、对方打伤你的，你也可以要求对方赔偿。
2019-07-14 08:11:33
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合同纠纷律师团队
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向老板讨薪即使没有劳动合同，只要证明双方存在劳动关系即可：
收集证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉：
1）双方签订的劳动合同；
2）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6）用人单位盖章的考勤记录；
7）其他劳动者的证言等。
收集证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉：
1）双方签订的劳动合同；
2）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6）用人单位盖章的考勤记录；
7）其他劳动者的证言等。
2019-07-14 08:13:53
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