国家法律是怎么规定的上班有哺乳假吗 我产假5月到期 到期回单位上班有哺乳假吗 国家法律是怎么规定的？
更新时间：2019-06-12 23:29:27人浏览
问题描述：
我是三班倒班岗位 ，干24休48 我产假5月到期 到期回单位上班有哺乳假吗 国家法律是怎么规定的上班有哺乳假吗 国家法律是怎么规定的？您好律师 我是三班倒班岗位 ，干24休48 我产假5月到期 到期回单位上班有哺乳假吗 国家法律是怎么规定的？国家法律是怎么规定的上班有哺乳假吗 我产假5月到期 到期回单位上班有哺乳假吗 国家法律是怎么规定的？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助113039人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同法中关于夜班工作时间的规定:《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，
167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。
每天8小时工作制是没有任何异议的，根据工作需要8小时全是夜班也是允许的，但如果工作时间超过8小时，则应按规定支付加班费。
领导以你们“一个月平均算下来每天都没有工作到8小时”为由，既不加人也不加工资，并无不妥，但你们有很长一段工作时间是上通宵的夜班，如果全部工作时间超过法律规定的
167.4小时，单位就必须向你们支付加班费，按普通的每天八小时来计算你们的上班时间，是没有任何道理的。
因此，你只有在清楚了你现在的班次执行的是什么工作制后，才可能对以往的经历和遭遇，做出合法权益是否受到侵害的结论，然后依据《劳动法》的相关规定，维护自己的合法权益。
167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。
每天8小时工作制是没有任何异议的，根据工作需要8小时全是夜班也是允许的，但如果工作时间超过8小时，则应按规定支付加班费。
领导以你们“一个月平均算下来每天都没有工作到8小时”为由，既不加人也不加工资，并无不妥，但你们有很长一段工作时间是上通宵的夜班，如果全部工作时间超过法律规定的
167.4小时，单位就必须向你们支付加班费，按普通的每天八小时来计算你们的上班时间，是没有任何道理的。
因此，你只有在清楚了你现在的班次执行的是什么工作制后，才可能对以往的经历和遭遇，做出合法权益是否受到侵害的结论，然后依据《劳动法》的相关规定，维护自己的合法权益。
2019-06-12 23:27:11
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助125846人 · 响应时间 平均2分钟内
一、调岗降职是单位的内部管理，这完全可以的。但产假期间不得降低待遇。
公司在员工产假期间，将其职位提供给其他员工，如果调岗并降薪，则视为违反《女职工劳动特别规定》第五条：用人单位是不得因为女职工怀孕，生育，哺乳，降低其工资，予以辞退，与其解除劳动合同或者聘用合同的。
二、变相降薪较普遍，选择依法维权的，多是赢了官司却丢了“饭碗。
最好与单位好好沟通，双方最好能约定：产假后一定时期对工作不做大调整，缓冲期后作出相应评估，以决定工作岗位是否调整。
2019-06-12 23:29:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在怀孕期间，可以向用工单位申请的休假如下：1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第一，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、调岗降职是单位的内部管理，这完全可以的。但产假期间不得降低待遇。公司在员工产假期间，将其职位提供给其他员工，如果调岗并降薪，则视为违反《女职工劳动特别规定》
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工在怀孕期间的产假规定：怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。根据你所说的情况，新劳动法哺乳假规定对女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位应当每天在劳动时间内安排1小时哺乳时间，这个有规定。关于哺乳假，有的地方有规定，要求工作许可且单位批准。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你说的情况较为复杂,可以将有关材料请律师具体审核一下,与律师详细面谈3.
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
答：除非医疗保险指定机构出具转院治疗的相关证明，否则，异地治疗不能报销
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
先行专业鉴定再作处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
直接通知公司离职即可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般情况，个人所得税是单位统一缴纳的，也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是，到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错，个人所
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好 医保激活的问题给您回复
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况可以和老板协商，当初是否签订用工合同了呢？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
生育津贴到账了，公司拖着不发的，可以与公司进行沟通协商，协商无果可向劳动保障部门进行投诉处理。根据相关法律规定，用人单位为职工领取生育津贴后，应当按月全额发给个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要详细了解情况才能判断
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
