我在一家小型公司工作两年,一直没有签得有合同,员工请假或者辞职基本上都是口头协议,但并没有辞职书
更新时间:2019-05-21 19:18:59人浏览
问题描述:
我在一家小型公司工作两年,一直没有签得有合同,员工请假或者辞职基本上都是口头协议,快到年底了,儿子快要结婚了,我与2018年12月13日已经与老板讲好的辞工,但并没有辞职书,现老板因为工作需求,不予许我辞工,说我没有辞职书,现在怎么办?我在一家小型公司工作两年,一直没有签得有合同,员工请假或者辞职基本上都是口头协议,但并没有辞职书
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根据《劳动合同法》第三十八条规定, 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-05-21 19:12:25
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根据我国劳动法的有关规定,劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同的,劳动者可以随时离职,但需要书面通知该单位;如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。
2019-05-21 19:18:59
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