有事需要请假，单位因为当天有了工作安排所以不给请假，说请假了得扣除当日工作外聘的薪水，这样做合法吗
更新时间：2019-06-01 06:47:59人浏览
问题描述：
你好我在私企上班，有事需要请假，我提前两个月就跟单位领导沟通好了的，临进当头，单位因为当天有了工作安排所以不给请假，说请假了得扣除当日工作外聘的薪水，当日工作外聘大概要1000元，他们用我坐班工300块，这样做合法吗有事需要请假，单位因为当天有了工作安排所以不给请假，说请假了得扣除当日工作外聘的薪水，这样做合法吗
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用人单位不区分情况，一概拒绝劳动者请假的行为属于违法行为。
劳动者给用人单位提供劳动领取报酬，双方属于合作关系，劳动者依然享受基本的人权和行动自由，在劳动者有充分的请假理由的情况下，例如生病、亲人去世或生病等情况，用人单位不得拒绝。
如果用人单位以劳动者未得到请假批准而解雇劳动者的，属于违法解除。
劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。
劳动者给用人单位提供劳动领取报酬，双方属于合作关系，劳动者依然享受基本的人权和行动自由，在劳动者有充分的请假理由的情况下，例如生病、亲人去世或生病等情况，用人单位不得拒绝。
如果用人单位以劳动者未得到请假批准而解雇劳动者的，属于违法解除。
劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。
2019-06-01 06:41:41
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按劳动法规定，如果用人单位安排劳动者在周
六、日加班，但安排调休的，用人单位不需要于支付加班费给劳动者，用人单位的行为合法。 相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
六、日加班，但安排调休的，用人单位不需要于支付加班费给劳动者，用人单位的行为合法。 相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-06-01 06:47:59
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