公司會指派保潔員到其他家庭里做保潔工作。這種情況算兼職還是算非全日制用工？需要買社保跟工傷保險嗎？
更新时间：2019-07-07 18:34:13人浏览
问题描述：
你好，請問如果家政公司聘請非全日制保潔員，保潔員在參加家政公司指派的工作外還可以自己接單，公司會指派保潔員到其他家庭里做保潔工作。這種情況算兼職還是算非全日制用工？需要買社保跟工傷保險嗎？公司會指派保潔員到其他家庭里做保潔工作。這種情況算兼職還是算非全日制用工？需要買社保跟工傷保險嗎？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据我国劳动合同法规定，劳动合同的类型分为三类：有期限的用工-也就是所谓的全日制工，以一次工作的用工，以及临时工--即非全日制工。主要区别：
1、全日制按新法要签劳动合同，并有期限，离职符合法定条件，应向员工支付经济补偿金。
而非全制可以签也可以不签合同。离职可以随时，且公司不用支付经济补偿金。
2、全日制每周工作不得超过40小时，工资要每月发放一次。而非全日制，每天工作不得超过4小时，工资必须在15日内发放一次。
1、全日制按新法要签劳动合同，并有期限，离职符合法定条件，应向员工支付经济补偿金。
而非全制可以签也可以不签合同。离职可以随时，且公司不用支付经济补偿金。
2、全日制每周工作不得超过40小时，工资要每月发放一次。而非全日制，每天工作不得超过4小时，工资必须在15日内发放一次。
2019-07-07 18:31:57
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调换工作岗位属于劳动合同内容的变更，根据《劳动合同法》第三十五条的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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2019-07-07 18:34:13
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