用人單位对工人入职試用三个月(勞動法)是否要签定劳动合同2年半呢?这三个月公司沒有同我买(社會保險)可否要補償?

更新时间:2019-05-18 11:21:32人浏览
问题描述:
你好!用人單位对工人入职試用三个月(勞動法)里規定是否要签定劳动合同2年半呢?这三个月公司沒有同我买(社會保險)可否要補償?用人單位对工人入职試用三个月(勞動法)是否要签定劳动合同2年半呢?这三个月公司沒有同我买(社會保險)可否要補償?
2位律师解答
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根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
2019-05-18 11:17:18
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劳动合同中没有社会保险是无效合同吗? 劳动合同因缺少法定必备条款,是一份不完备的劳动合同,但已经具备的条款是成立且生效的;该书面劳动合同也是成立且生效的,缺少的必备条款可以协商补充,也可以要求劳动行政部门责令用人单位改正。
  违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效,应仅指劳动合同条款约定的内容违反法律、行政法规,而劳动合同缺少必备条款并不属于违反法律、行政法规强制性规定,因此并不能认定为无效。
2019-05-18 11:21:32
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