上班收取押金合法吗?公司方以我学习了技术说不退押金,是否可以要求公司退还押金?

更新时间:2019-07-12 10:06:09人浏览
问题描述:
上班收取押金合法吗?我去上班 公司收取我1000元押金并说上班满一年后退还。现因为公司原因希望我离职,押金是否应退还?公司方以我学习了技术说不退押金,合理吗?是否可以要求公司退还押金?上班收取押金合法吗?公司方以我学习了技术说不退押金,是否可以要求公司退还押金?
2位律师解答
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(一)如果租赁合同没有明确押金的定金性质或规则,押金必须退还
如果合同条款没有明确押金的性质或规则,则押金作为租赁预付款处理,应当予以返还。
当事人交付留置金、担保金、保证金、订约金、押金或者订金等,但没有约定定金性质的,当事人主张定金权利的,人民法院不予支持。
(二)除合同另有约定外,房东应于租赁关系解除时退还押金
除合同另有约定外,房东应于租赁关系消除且租客迁空、点清并付清所有应付费用后的当天将租房押金全额无息退还租客。租房期间有财产损失可以相应扣除押金,押金在扣除财物损失后应该退还。在没有明确约定押金性质的情况下,押金的作用是为房屋及屋内财产设定的一个担保,租赁期间如造成出租人房屋及室内设施的财产损失则从押金里扣除。
(三)如果没有造成合同约定的损失应于合同解除时全额退还
如没有造成该损失则合同期满或者解除合同时应予全额退还。租房押金不退或克扣的问题可以双方协商解决,如协商不成,可以收集证据,向法院起诉。如果租赁合同没有明确押金的性质或规则,则押金作为租赁预付款处理,应当返还。
2019-07-12 10:01:52
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1、收取押金违反了《劳动合同法》第九条的规定,建议向劳动监察部门投诉;  
2、《劳动合同法》(2012修正) 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。  用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。  劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
2019-07-12 10:06:09
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