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工资也很少拿回来，请问单位有责任吗？这种行为公司该怎么处理？有没有权利找领导说理？

更新时间：2019-05-30 06:15:31人浏览

问题描述：

你好请问我丈夫在单位乱搞男女关系，几乎不回家，也不和家里任何人联系，工资也很少拿回来，请问单位有责任吗？劳动法有没有什么规定，这种行为公司该怎么处理？家属有没有权利找领导说理？工资也很少拿回来，请问单位有责任吗？这种行为公司该怎么处理？有没有权利找领导说理？

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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依据《工伤保险条例》
首先是申报工伤认定，然后待医疗期满后申报工伤鉴定。
如果工伤鉴定能评上等级（1～10级），一次性伤残补助金是必须赔偿的。
如果单位为职工缴纳了工伤保险，则由工伤保险基金（劳动局）支付，否则由单位支付。
如果不能评上等级，只能报销医疗费、住院期间伙食费、误工费。

2019-05-30 06:11:38

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对于因工资引起的劳动纠纷，建议协商解决，协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。要注意诉讼时效的问题，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2019-05-30 06:15:31

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