就来和我们谈话了终止我们的合同,我们合同还没有到期,应该怎么赔偿我们?谢谢请你给我的个解答?
更新时间:2019-05-24 16:50:52人浏览
问题描述:
你好,我有些问题想问一下,我们是国企现在倒闭了,而且没有给我们下达书面通知书,就来和我们谈话了终止我们的合同,我们合同还没有到期,应该怎么赔偿我们?谢谢请你给我的个解答?就来和我们谈话了终止我们的合同,我们合同还没有到期,应该怎么赔偿我们?谢谢请你给我的个解答?
2位律师解答
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如果是用人单位单方无故解除劳动合同,劳动者可以请求用人单位支付双倍的经济补偿金,即每工作一年支付两个月的工作额的经济补偿金;
2、如果确有证据证明用人单位未安排劳动者休探亲假和年假的,劳动者可以请求用人单位按300%的标准支付加班费。
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2019-05-24 16:46:34
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不签劳动合同属于违法行为,员工可以与企业协商进行补签劳动合同。协商不成时,可以通过劳动仲裁解决。
根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
根据我国《劳动仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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