我原来的合同是生产管理，现在签新合同则改为员工，这个合同可以签不？符合劳动法吗？有赔偿不？
更新时间：2019-06-04 10:57:26人浏览
问题描述：
你好，我原来的合同是生产管理，现在签新合同则改为员工，只是附了一个工作职责，这个合同可以签不？符合劳动法吗？如果我不签，有赔偿不？我原来的合同是生产管理，现在签新合同则改为员工，这个合同可以签不？符合劳动法吗？有赔偿不？
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1、企业不让员工续请病假是不符合劳动法的，但是病假期满的例外。
2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
2019-06-04 10:52:12
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劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2019-06-04 10:57:26
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可以要求单位支付经济补偿金。
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