在食品厂工作，压了3个月工资，现在不去上班了，不打算继续干了，他说算我旷工，厂子有规定，合理合法吗？
更新时间：2019-05-23 21:26:55人浏览
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在食品厂工作，压了3个月工资，现在不去上班了，不打算继续干了，他说算我旷工，厂子有规定，一天扣我三百块，合理合法吗？谢谢在食品厂工作，压了3个月工资，现在不去上班了，不打算继续干了，他说算我旷工，厂子有规定，合理合法吗？
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《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。
至于对旷工的处罚是法规允许企业应有的自主权。
至于对旷工的处罚是法规允许企业应有的自主权。
2019-05-23 21:21:55
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劳动法调整的是用人单位和劳动者之间的劳动关系。上班期间员工与顾客发生纠纷不属于劳动关系，劳动法没有相关规定。
如果上班期间员工与顾客发生纠纷，单位依照单位规章制度对劳动者进行了处理，这时劳动法就能起作用了。
如果在个案中，劳动者觉得用人单位的规章制度侵犯了其合法权益，可以请求工会予以监督纠正，也可以申请劳动仲裁，直至诉讼。
如果上班期间员工与顾客发生纠纷，单位依照单位规章制度对劳动者进行了处理，这时劳动法就能起作用了。
如果在个案中，劳动者觉得用人单位的规章制度侵犯了其合法权益，可以请求工会予以监督纠正，也可以申请劳动仲裁，直至诉讼。
2019-05-23 21:26:55
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