应总部要求分公司相关人员要去总部培训一周,我还在试用期,我辞职了,我需要赔培训费用吗?

更新时间:2019-05-14 20:59:34人浏览
问题描述:
我进公司一周不到,应总部要求分公司相关人员要去总部培训一周,回来一月左右,我还在试用期,我辞职了,我需要赔培训费用吗?应总部要求分公司相关人员要去总部培训一周,我还在试用期,我辞职了,我需要赔培训费用吗?
2位律师解答
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1、劳动合同法规定,劳动者提出解除劳动关系,只需提前30日以书面形式通知用人单位,试用期内只需提前3天通知即可。注意,劳动合同法规定是通知,而不需要批准。
2、按《工资支付条例》规定,劳动者只要付出了劳动,用人单位就要支付劳动报酬,你每工作一天,都应获得相应的报酬,按国家规定的日工资计算方法计算。
3、按上述法律规定,要求但未兑现,否则,到劳动仲裁部门申请仲裁,按裁定书申请法院强制执行。
2019-05-14 20:56:55
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用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用,这里值得注意的是用人单位的出资是特指有支付货币凭证的出资,如发票。  如果试用期满,在劳动合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是:约定服务期的,按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的,从其约定。
  如果合同期满,职工要求终止合同,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
2019-05-14 20:59:34
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