我公司一员工在原先的工作岗位上出现了工作不负责任，我可以把他调到其它岗位吗？
更新时间：2019-07-15 21:29:47人浏览
问题描述：
你好，我公司一员工在原先的工作岗位上出现了工作不负责任，并且出现了重大失误，我可以把他调到其它岗位吗？我公司一员工在原先的工作岗位上出现了工作不负责任，我可以把他调到其它岗位吗？
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关于工作岗位调动的问题，《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作，或劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以不经劳动者同意单方调岗。从对法律条文的字面分析可以发现依法单方调岗的前提是劳动者“不能胜任工作”或“患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作”，其核心就是“不能”二字。
如何区分“能”与“不能”，并对“不能”充分举证，就是单方调岗积极要件的重中之重。
如何区分“能”与“不能”，并对“不能”充分举证，就是单方调岗积极要件的重中之重。
2019-07-15 21:21:28
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1、员工因重大过错导致工伤，如果员工有责任的话，可以要求承担一定的赔偿的，但是员工还是可以依法享受工伤待遇的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2019-07-15 21:29:47
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你可以拒绝。劳动合同法有规定。变动岗位需要双方同意
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视劳动合同具体约定而定。
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您好！。1、申请劳动仲裁要求经济补偿金；2、劳动合同法四十七条以及八十四条的规定。
如需帮助可电话详谈。
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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
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