我们厂里的基本工资是1800啊,我上个月只发了700多,不知道怎么算的
更新时间:2019-08-03 18:03:34人浏览
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劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。 基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。
基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。
2019-08-03 17:57:02
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关于加班工资是否需要缴纳个人所得税,按照国家统一规定发给的补贴、津贴,是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。
因此,加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴,应并入工薪收入依法征税。
因此,加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴,应并入工薪收入依法征税。
2019-08-03 18:03:34
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用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向的当地劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地
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你好,要按照你们之间约定好的发放工资,如不按约定发放工资,你可以到劳动监察大队投诉。
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1、一般会从立案之日起60个工作日内完成,复杂的可以延长30个工作日2、《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查
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不合法。。。。
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只要实付工资不低于深圳最低工资就可以。若实付工资低于2030元,可向劳动局投诉。
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若干有2月以上,从第二个月起可要求双倍工资。
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可以选择向劳动局监察大队投诉或申请劳动仲裁。向劳动局监察大队投诉可快速解决问题,如不满意处理结果,可进一步申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于您的具体情况和诉求。
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女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位一般不得解除劳动合同,除非女职工存在严重违反规章制度等法定情形。这是《劳动合同法》对女职工的特殊保护,违反规定解除可能导致
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公司不让休息违法。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。公司不让员工正常休息、强制加班的行为是违法的,可以到当地劳动监察部门反映,并可以申请劳动监察部门申请劳
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