2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助159615人 · 响应时间 平均3分钟内
1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019-06-13 08:52:17
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助79629人 · 响应时间 平均5分钟内
经常迟到属于违反公司制度罚款是正常的，但因此而辞退是不符合劳动法的。可以劳动仲裁
工作三年，6月份才交社保是严重违反劳动法的，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
公司单方解除劳动合同，补偿工龄工资一年一个月，也就是补偿你
3.5个月的工资，另外可以申请失业保险金。
工作三年，6月份才交社保是严重违反劳动法的，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
公司单方解除劳动合同，补偿工龄工资一年一个月，也就是补偿你
3.5个月的工资，另外可以申请失业保险金。
2019-06-13 08:56:33
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一般用人单位辞退到了退休年龄的劳动者，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
两次迟到就可以随时辞退？
根据法律规定，凡属于企业可随时通知解除劳动合同（辞退）情况的，职工被辞退后，企业可以不支付经济补偿金，那么食品公司职工两次迟到是否属于随时可辞退情况呢？2005
合同解除
人浏览
劳动者与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
经常迟到属于违反公司制度罚款是正常的，但因此而辞退是不符合劳动法的。可以劳动仲裁工作三年，6月份才交社保是严重违反劳动法的，《中华人民共和国社会保险法》第五十八
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 可以要求支付五个月的工资 要求做经济补偿金的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
按单位制度处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
3个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同订立需满足法定条件。操作包括：1.确定双方或多方当事人；2.确保合同依法进行，不违法；3.就主要条款达成一致意见；4.经过要约和承诺阶段，确保合同有效性。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以搜集证据起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
三方学校未盖章，解约是否需要赔付违约金，需根据实际情况判断。如三方合同有明确规定违约金条款，则解约时需要支付。否则，可能面临原单位不发解约函、无法返回学校重新分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看合同如何约定才能确定，需要核实清楚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
看看具体协议内容是否合法有效
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
合同是有效的，要看是否有对你造成重大影响，有重大误解可以撤销
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体要看双方合同约定
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
先要看你们签订的租赁合同怎么约定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
