被公司辞退的人,是不是把上月的工资还有当月的工资全部结账完
更新时间:2019-05-24 08:53:59人浏览
问题描述:
被公司辞退的人,是不是把上月的工资还有当月的工资全部结账完
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助198232人 · 响应时间 平均4分钟内
一般情况下,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-05-24 08:46:39
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助89360人 · 响应时间 平均1分钟内
关于被公司辞退问题的解答:例如,被公司辞退又不发工资怎么办?按照相关法律规定,劳动者向用人单位提供正常劳动的,用人单位应当依法发放工资。这种情况单位明显构成拖欠工资。详细内容下面 被公司辞退又不发工资怎么办? 您可以选择用人单位所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或者申请仲裁解决。但是需要您提供能够证明您与单位存在劳动关系的证据,如劳动合同,没有合同的,其他如工作服、工作证明、工作邮件等书面凭证。 根据《劳动合同法》第八十五条之规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障,可以向劳动行政部门寻求权利救济。 注意: 单位以员工违纪为由克扣工资的,需要满足如下条件:
(1)有合法的规章制度支持,如公司规定可因员工迟到等违纪事由克扣员工工资;并且该规章制度进行过有效的公告或者送达;
(2)单位所称的违纪事实真实存在,所谓的存在是指有证据可以证明;
(3)当月克扣工资款项不得超过应发工资总额的20%。 满足上述要求,单位才有权克扣工资,此外,属于违法克扣、拖欠工资。
(1)有合法的规章制度支持,如公司规定可因员工迟到等违纪事由克扣员工工资;并且该规章制度进行过有效的公告或者送达;
(2)单位所称的违纪事实真实存在,所谓的存在是指有证据可以证明;
(3)当月克扣工资款项不得超过应发工资总额的20%。 满足上述要求,单位才有权克扣工资,此外,属于违法克扣、拖欠工资。
2019-05-24 08:53:59
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在争取合法领工资的维权中需注意:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工还扣一个月工资
市民投诉江西鑫隆泰建材工业有限公司南昌办事处出尔反尔被单位辞退本来就郁闷,更让人窝火的是,单位还扣下一个月的工资不发,市民江先生就遭遇这样的事。■投诉被公司辞退
劳动诉讼
人浏览
用人单位应该支付实际用工天数的工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不应该扣除应发的工资的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的,视为订立
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被开除后有无工资补偿那就看你能不能抓住公司的缺点,如果存在缺点并违反了劳动法,就可以以此为理由要求公司补偿。实践当中有两种赔偿方法,一种是:根据违反<劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于被公司辞退问题的解答:例如,被公司辞退又不发工资怎么办?按照相关法律规定,劳动者向用人单位提供正常劳动的,用人单位应当依法发放工资。这种情况单位明显构成拖欠
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,肯定要的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
应该结清工资,如果非法解除应该支付经济赔偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
过失性辞退可不支付补偿金。具体操作:1.确认员工存在过失行为;2.收集并保留相关证据;3.依照公司规章制度和劳动合同约定进行辞退;4.确保辞退程序合法,避免纠纷
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向医疗保险部门查询情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同不明确薪资时,可重新协商或依据集体合同、同工同酬原则确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,不明确薪资易引发争议,应及时处理,否则可能影响劳动者权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资有法定标准,不得低于单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%,且不低于当地最低工资。依据《劳动合同法》第二十条,不遵守此规定可能面临劳动纠纷和法律责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动局的电话热线是:12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的,但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的,可以拨打12333投诉。劳动局
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂未签劳动合同且拖欠工资,可以投诉或起诉。根据《劳动合同法》第八十二条,单位未与劳动者签订劳动合同,应支付二倍工资。如情况严重,还可能需支付赔偿金。不及时处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工对事故结果有重大过失的需要承担对应的赔偿责任
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询