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劳动者可以通过投诉要回工资。
用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向人力资源社会保障部门举报投诉：
（一）拖欠或者克扣劳动者工资的；
（二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；
（三）拒不支付或者不按规定支付劳动者加班或者延长工作时间工资的；
（四）其他侵害劳动者合法工资报酬权益的行为。
用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向人力资源社会保障部门举报投诉：
（一）拖欠或者克扣劳动者工资的；
（二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；
（三）拒不支付或者不按规定支付劳动者加班或者延长工作时间工资的；
（四）其他侵害劳动者合法工资报酬权益的行为。
2019-06-23 14:06:18
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根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
2019-06-23 14:12:47
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你好，如果双方为劳动关系，可以向劳动监察部门投诉，如果为劳务关系，可以向法院起诉讨要工钱。
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你好，如果双方为劳动关系，可以向劳动监察部门投诉，如果为劳务关系，可以向法院起诉讨要工钱。
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拖欠工资离职，劳动者可要求经济补偿或提起劳动仲裁。选择依据在于公司态度及支付能力，如公司愿意补偿且有能力支付，则协商解决；否则，可提起劳动仲裁保护自身权益。
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如果公司拒绝支付您应得的工资和补缴社保，您可以采取以下措施：首先，尝试与公司进行协商，明确您的权益和要求。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介
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如果用人单位未按时发放工资，劳动者有多种维权途径。首先，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，向劳动监察大队投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。其
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未签劳动合同需及时处理。若刚发现，可立即与员工补签；若已超时限，应支付双倍工资。补签时需明确双方权益，支付双倍工资则要确保计算准确、及时发放，以符合法律规定。
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