我在工厂做了20天现在要辞工,工厂不给辞怎么办
更新时间:2019-05-23 06:55:32人浏览
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我在工厂做了20天现在要辞工,工厂不给辞怎么办
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辞职前后程序都一样,但是要讨薪区别是辞职可以要求单位支付补偿金
以单位拖欠工资的理由辞职,要求单位按在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准
同时要求单位补发工资
和单位无法协商,离职一年内申请劳动仲裁
以单位拖欠工资的理由辞职,要求单位按在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准
同时要求单位补发工资
和单位无法协商,离职一年内申请劳动仲裁
2019-05-23 06:51:23
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不管是否是职工主动辞职,在正常的工作时间内,单位都应该支付工资。如果不支付的,职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但是,在申请劳动仲裁时,职工应该提交双方存在劳动关系的证据、单位拖欠工资的证据。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-05-23 06:55:32
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提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。到期直接走人,无需批准。
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提前一个月书面通知离职
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你好,劳动者正常辞职分两种方式:
一是,员工提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
二是,公司提出解除劳动
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建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服,可以考虑提起劳动仲裁。
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是的,一天工作14小时违反了劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者每日工作时间不应超过8小时。长时间工作不仅违法,还可能对劳动者的身心健康造成严重损
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煤矿外包队工人出工伤,用人单位应承担责任。如未缴纳工伤保险费,用人单位需赔付医疗费等。工伤包括工作时间内受伤、职业病等情形,依据《工伤保险条例》。不及时处理工伤
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如果没有签订劳动合同但形成劳动关系,劳动者应收集相关证据,并在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位已购买工伤保险,由工伤保险
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您好,劳务中介拖欠工资是违法行为。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,您可先向劳动局投诉,若调解不成,可申请仲裁。如不及时处理,可能影响您的合法权益,导致
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您好,煜双律师团为您提供法律服务 续签合同和之前的合同不同,变相降薪的话,可以申请被迫离职的,可以要求补偿
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你好,未签署书面劳动合同是违法的,劳动者可以向公司主张双倍工资差额待遇。
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你好,具体哪一个区的劳动监察,可以网上查询
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你好,你是拿回什么本金呢d
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