在厂里工作时间发生重大疾病,厂里有什么赔偿。
更新时间:2019-05-13 10:40:11人浏览
问题描述:
在厂里工作时间发生重大疾病,厂里有什么赔偿。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助170986人 · 响应时间 平均2分钟内
根据劳动法规定:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《国务院关于职工工作时间的规定》: 第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。 第五条因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。” 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 第六十二条实行综合计算工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,要依照劳动法第四十四条第
(三)项的规定支付职工的工资报酬。 据以上规定【综合计算工时制加班费支付规则】 1)计算周期内某一具体日、周实际工作时间可超8小时或40小时; 2)在综合计算周期内,实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数,超过部分支付
1.5倍工资; 3)工作日正好是周休息日的,属正常工作; 4)工作日正好是法定节假日的,支付3倍工资。
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《国务院关于职工工作时间的规定》: 第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。 第五条因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。” 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 第六十二条实行综合计算工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,要依照劳动法第四十四条第
(三)项的规定支付职工的工资报酬。 据以上规定【综合计算工时制加班费支付规则】 1)计算周期内某一具体日、周实际工作时间可超8小时或40小时; 2)在综合计算周期内,实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数,超过部分支付
1.5倍工资; 3)工作日正好是周休息日的,属正常工作; 4)工作日正好是法定节假日的,支付3倍工资。
2019-05-13 10:36:29
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助98888人 · 响应时间 平均3分钟内
患重大疾病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但需要支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2019-05-13 10:40:11
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在工作时间和工作岗位上,因突发疾病导致残疾能否认定工伤
在工作时间和工作岗位上,因突发疾病导致残疾能否认定工伤我国《工伤保险条例》第十五条第一款有这样一个规定:“对在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内
工伤责任认定
人浏览
《社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在工作时间突发疾病致残,能否认定为工伤吗
员工在工作时间突发疾病致残,能否认定为工伤吗老李是巴士公司的司机,在上班时间,将公共汽车启动后,因天冷车要预热,趁此时间抽空去了卫生间,突然因脑出血,晕倒在厕所
工伤责任认定
人浏览
职工在工作时间突发疾病致残,可以认定为工伤吗?
职工因突发疾病致残、死亡或全部丧失劳动能力有两种情况,一种情况是在生产工作的时间和区域内;另一种情况是在外出期间。第一种情况应该强调在生产工作的时间和区域内,而
工伤责任认定
人浏览
重大疾病跟工作有关系吗
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
职工患重大疾病无法上班解除劳动合同的,可参考《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不依法购买社保,建议先收集双方存在劳动关系的证据,然后向劳动局或者社保局投诉,总体而言,投诉效果还是不错的。交社保是用人单位的法定义务,放弃社保的承诺是无效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
患重大疾病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
有的,电话联系我们帮你争取赔偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,要看是否是由工作原因引起的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要再了解一些情况后,才能为你分析并给你意见
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
离开单位且不再缴纳公积金时,需及时办理公积金封存手续。封存是暂停缴纳但保留账户状态,以便未来恢复或提取。若长时间未封存,可能影响公积金权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退,处理方式通常有两种:一是接受解除,若确实不符合条件;二是要求赔偿,如用人单位无故解除。选择时,应评估自身是否符合录用条件,并考虑是否有证据证明用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三期员工辞退赔偿因情况而异。一般按工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。若员工月工资高于社会平均工资三倍,按三倍数额支付,最高不超过十二年。具体操作需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于建筑工地下班途中的工伤赔偿,常见处理方式有通过工伤保险索赔和与用人单位协商两种。选择时,应优先考虑工伤保险索赔,确保基本医疗和生活保障;再与用人单位沟通,争
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
具体要结合工资收入确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好, 企业年金是否需要缴纳个人所得税? 企业年金是指企业及其职工按照《企业年金试行办法》的规定,在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以领取失业金。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询