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用人单位与劳动者调整岗位,是否有赔偿需要根据具体情况来确定:
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;
3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;
3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。
2019-06-08 16:01:54
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用人单位没给劳动者购买社保的,辞职后也可以要求补偿的
1、企业没有缴纳社保的,有企业补缴社保
2、企业依法支付你工资
3、没有年休假的,企业应赔偿
4、没有社保,企业应支付你失业补偿金
5、因企业没有缴纳社保,你辞职,企业应支付经济补偿金
6、如果和企业之间没有签订书面劳动合同,你应积极搜集、保留劳动关系的证明。只有劳动关系能够证明,维权就方便了。
1、企业没有缴纳社保的,有企业补缴社保
2、企业依法支付你工资
3、没有年休假的,企业应赔偿
4、没有社保,企业应支付你失业补偿金
5、因企业没有缴纳社保,你辞职,企业应支付经济补偿金
6、如果和企业之间没有签订书面劳动合同,你应积极搜集、保留劳动关系的证明。只有劳动关系能够证明,维权就方便了。
2019-06-08 16:07:05
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由于现在的公司辞退员工是需要给予补偿金的,所以很多被辞退的员工即使丢了工作也有一部分可观的赔偿。那么在索要赔偿金时就需要写一篇协议,下面就让法律快车小编为大家带
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你好,请问能问一下具体情况吗?
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这要按情形区别以对待:如果是双方原因的斗殴属于违法行为,各自承担法律后果。假如员工是为了维护公司的财产安全或公司利益与不法分子作斗争,侵害人与员工没有相互利害关
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单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。1、第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单
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您好!无故解除劳动合同,按工龄一年赔偿2个月经济补偿
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用人单位没给劳动者购买社保的,辞职后也可以要求补偿的1、企业没有缴纳社保的,有企业补缴社保2、企业依法支付你工资3、没有年休假的,企业应赔偿4、没有社保,企业应
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1、未签订劳动合同的情况下,用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方订立无固定
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看以什么理由,能否成立
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你好,需要支付经济补偿金,协商不成可以申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁。需收集相关证据,如公司威胁的录音、聊天记录等,向劳动仲裁机构提起申请。仲裁机构将进行调解或裁决,维护你的合法权益。如不满意结果,还可向法院提起
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处理拖欠工资问题,可投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。投诉快速但效果可能有限,仲裁较正式需一定证据,诉讼最权威但耗时较长。
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不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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针对您的情况,常见的处理方式有:1.与用人单位协商,要求支付应得的加班工资。2.向劳动监察部门投诉举报,寻求法律援助。3.如协商和投诉无果,可以考虑提起劳动仲裁
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你好! 这个是可以帮助你的 的
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请问交警出具的交通事故认定书没有
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你好,那你现在的诉求是什么呢d
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可以得,受伤情况怎么样,申请工伤没有
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