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我没有签劳动合同，如果没有大的过错就被辞退了，我能得到什么补偿，工作期间一直没有给我交保险

更新时间：2019-05-03 21:56:03人浏览

问题描述：

我没有签劳动合同，但是也在一家私人企业工作了将近五年，如果没有大的过错就被辞退了，我能得到什么补偿，工作期间一直没有给我交保险我没有签劳动合同，如果没有大的过错就被辞退了，我能得到什么补偿，工作期间一直没有给我交保险

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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1、合同未到期，公司无故提出解聘属于违法解聘，可以要求公司支付双倍的赔偿金，就是六个月工资的赔偿，而非补偿金；
2、如果是与公司协商解除合同，那么公司可以只支付给经济补偿金，支付三个月的工资补偿；
3、如果是自己写辞职，也必须是写因为公司的原因离职或者与公司协商解除合同，否则拿不到任何的经济补偿金，更不要说1个月的工资。
4、建议要求公司出具解聘证明，并支付你赔偿金，否则要求继续履行合同到期结束。如果公司不配合，可以随时向劳动局投诉公司的不合法做法。

2019-05-03 21:32:17

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您好，针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起支付双倍工资。
第二，您和公司没有签订劳动，那么公司是否和您约定了工作的期限。如果没有约定的话，那么很难说公司是违法解除劳动合同。即使能够索赔，单位需要向您支付半个月的工资作为经济补偿金。
鉴于上述分析，建议您：就支付经济补偿的与用人单位协商，协商不成的，您可以向劳动监部门举报，使其责令对方支付。您还可以申请劳动仲裁或者向法院起诉以维护您的合法权益。
最后，关于本解答所涉及的相关法律条文，您可以参考：《中华人民共和国劳动合同法》

2019-05-03 21:35:38

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根据我国《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，没有经济赔偿：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的　　
（六）被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2019-05-03 21:55:59

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被辞退后哪些情况可以要求经济补偿：
1、用人单位与劳动者有竞业限制约定的，在劳动合同终止或者解除时，应按约定向劳动者支付不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入的竞业限制经济补偿;　　
2、无固定期限劳动合同的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致而被用人单位解除劳动合同的;　　
3、无固定期限劳动合同的劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同的;　　
4、无固定期限劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容或者中止劳动合同达成协议而被用人单位解除劳动劳动合同的。　　
5、用人单位因客观情况发生重大变化而裁减人员时被解除劳动合同的。　　
6、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，或者未提供合格的安全生产条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;　　
7、用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;　　
8、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;　　
9、用人单位的规章制度违反法律、行政法规的规定，损害劳动者权益，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;　　
10、被人民法院宣告死亡、宣告失踪的劳动者重新出现，劳动合同期限未满，但因情况变化确实无法履行的而劳动合同解除的。　　
11、用人单位向劳动者提出解除劳动合同经双方协商一致解除劳动合同的　　
12、因用人单位合并、分立而与原用人单位解除劳动合同的;　　
13、因劳动合同期满或劳动合同约定的终止条件出现而解除劳动合同的，　　
14、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪导致劳动合同终止的;　　
15、因用人单位歇业、解散而终止劳动合同的;　　
16、因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照或者被责令关闭而终止劳动合同的;　　
17、法律、行政法规规定的其他情形。　　相关知识点延伸阅读：用人单位无须支付经济补偿金的情况有哪些？　　
1.由劳动者提出解除劳动合同，双方协商达成一致的，用人单位可以不支付经济补偿金;　　
2.用人单位依据《劳动法》第二十五条与劳动者解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金;　　
3.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，但未造成失业的，原用人单位可以不支付经济补偿金;　　
4.用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的单位与劳动者协商一致重新签订劳动合同的，视为原合同的变更，用人单位可以不支付经济补偿金;　　
5.企业、商业网点出售，购买方是原单位职工的，应与原单位终止或解除劳动合同，不再享受经济补偿金或生活补助费;　　
6.劳动者在试用期内提出解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金;　　
7.职工获批准因私出境逾期不归的，企业可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金;　　
8.职工因获批准出境定居而终止劳动合同的，按照有关规定领取离职费，但用人单位不支付经济补偿金。

2019-05-03 21:56:03