在原单位工作九年，离职四年后，又回单位，合同还没到期，单位要解除劳动合同，怎样补偿职工
更新时间：2019-05-03 13:03:44人浏览
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在原单位工作九年，离职四年后，又回单位，合同还没到期，单位要解除劳动合同，怎样补偿职工
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劳动合同期满，不续签劳动合同：
1.用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
3.劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
原合同一直在公司，由于双方已经解除劳动关系，原签订的劳动合同已经无意义，公司未提供一份给劳动者，劳动者可以要求用人单位提供一份给劳动者即可，双方解除劳动合同，用人单位需要向劳动者出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，否则劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
1.用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
3.劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
原合同一直在公司，由于双方已经解除劳动关系，原签订的劳动合同已经无意义，公司未提供一份给劳动者，劳动者可以要求用人单位提供一份给劳动者即可，双方解除劳动合同，用人单位需要向劳动者出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，否则劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2019-05-03 12:37:25
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1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(劳动合同法36条)
2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(劳动合同法39条)
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2019-05-03 12:42:14
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您好，根据劳动合同法的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 如果您生病属于在医疗期内，单位不能解除合同。如果单位强行解除合同，您可以直接到当地社保局的劳动保障监察大队投诉。
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 如果您生病属于在医疗期内，单位不能解除合同。如果单位强行解除合同，您可以直接到当地社保局的劳动保障监察大队投诉。
2019-05-03 13:03:44
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要分情况确定。
根据劳动合同法的相关规定，法律赋予了劳动者依法解除劳动合同的权利，在劳动合同未到期的情况下，劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位要解除劳动合同的事实，则三十日后就可以在办理完毕工作交接后离开，不必承担法律责任。
但是如果没有提前三十日书面通知用人单位就提前离开了，则只有在因劳动者的自行离职而给用人单位造成损害的，才应向用人单位承担赔偿责任。当然，如果用人单位同意不用待三十日后离开，则用人单位也不用承担赔偿责任。
如果劳动者仍在劳动合同期限的，如果已经与用人单位签订了合法的服务期协议，则这时就需要根据服务期协议的约定依法承担违约金。
如果劳动者是因用人单位的违法行为而提出解除劳动合同的，则不需要承担赔偿责任，相反，还可以要求用人单位承担每工作一年给予一个月工资的经济补偿。
根据劳动合同法的相关规定，法律赋予了劳动者依法解除劳动合同的权利，在劳动合同未到期的情况下，劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位要解除劳动合同的事实，则三十日后就可以在办理完毕工作交接后离开，不必承担法律责任。
但是如果没有提前三十日书面通知用人单位就提前离开了，则只有在因劳动者的自行离职而给用人单位造成损害的，才应向用人单位承担赔偿责任。当然，如果用人单位同意不用待三十日后离开，则用人单位也不用承担赔偿责任。
如果劳动者仍在劳动合同期限的，如果已经与用人单位签订了合法的服务期协议，则这时就需要根据服务期协议的约定依法承担违约金。
如果劳动者是因用人单位的违法行为而提出解除劳动合同的，则不需要承担赔偿责任，相反，还可以要求用人单位承担每工作一年给予一个月工资的经济补偿。
2019-05-03 12:50:23
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