3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助150412人 · 响应时间 平均3分钟内
包工头承包的工程,包工头与老板是合同关系,工程出现了问题,应按合同法,民事纠纷来处理。但包工头招用人员的工资照付。如果包工头没有资质的话,那么他所欠员工的工资应该由公司老板承担,因为老板将工程承包给没有资质的个人,包工头所招用的员工相当于公司招用的。
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。
2019-05-01 18:31:41
咨询我
已帮助126588人 · 响应时间 平均4分钟内
需要由专业的鉴定机构进行鉴定,以鉴定的结果为准。 赔偿范围:医疗费、误工费、交通费、住院伙食补助费、必要的 营养费、护理费、日后恢复费、精神损失费等; 如果构成伤残的,还要进行司法鉴定,根据鉴定结果索要伤残赔 偿金、精神损害抚慰金等; 死亡人员的家属可以主张死亡赔偿金、丧葬费、办理丧葬事宜所 产生的误工费和交通费、精神损害抚慰金等
2019-05-01 18:34:16
咨询我
1、首先申请进行工伤鉴定。
2、根据鉴定结果享受相关待遇。《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助94647人 · 响应时间 平均3分钟内
1、首先申请进行工伤鉴定。
2、根据鉴定结果享受相关待遇。《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
2019-05-01 18:53:56
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工人工地摔伤的赔偿标准是怎样的
工人在工地上从事工作时,一般危险都比较大。一旦一个不小心都会使得自己受伤,因此此时工人最担心的就是医疗赔偿问题了。接下来就由法律快车的小编为大家带来更多关于工人
工伤赔偿标准
人浏览
交通事故后机动车全责保险公司怎么赔:1、报案。交通事故发生后,首先要做的就是及时的报案。一般情况下,保险公司需要投保人在48小时内进行报案,如果是盗抢则应在24
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工地摔伤,谁来赔偿?
老吴是我市枞阳县农民,上有年迈体弱的父母双亲要赡养,下有在校上学的子女要抚养,家庭异常困苦,为了挣点外块接济家用,年过半百的他受雇于老乡杨某和老伴一起来到安庆某
工伤伤残赔偿
人浏览
电工施工不慎摔成骨折 雇佣人承包方共同担责
劳动者不慎摔伤导致爆裂性骨折,没人愿意承担全部赔偿责任。为了彻底解决问题,伤者翟齐将雇佣人、承包公司、发包公司三方全都告上法院。近日,南京秦淮法院作出判决,由雇
民事诉讼法案例
人浏览
按相关法律规定,小包工头的工地有雇员出现事故的,小包工头应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
包工头承包的工程,包工头与老板是合同关系,工程出现了问题,应按合同法,民事纠纷来处理。但包工头招用人员的工资照付。如果包工头没有资质的话,那么他所欠员工的工资应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您需要支付相关的费用。法律依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要看伤残程度的,医疗费之类的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是雇佣关系,按人身损害赔偿标准赔偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 有关工伤赔偿的依据:《工伤保险条例》: 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
要看具体情形,你们之间应该存在的是雇佣关系,按人身损害赔偿来赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,工资发放时间一般以用人单位相关规定为准。如用人单位行为违法,向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁,主张合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
欠薪反映可以通过以下方式撤销:1、如果是已经到法院立案,可以直接到立案窗口或者案件承办人出申请撤诉;2、如果是通过其他途径或者平台举报、反映欠薪线索,可以到反映
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
吵架发生纠纷引起的伤害不能算工伤
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:拖欠工资打电话不接的,可以申请支付令。用人单位拖欠工资的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院受理申请后,认为情况属实,在劳动报酬方面不存
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工伤期间辞职公司会给予补偿。该员工一旦离职,其所在公司必然会为该员工办理离职的手续、封存社保。这样一来,如果该员工被认定为工伤,并且因此导致部分劳动能力丧失,那
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如有欠款凭证,可以起诉维权解决。如需法律帮助,可以留言沟通。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以提前一个月申请离职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
嗯,由法院采取强制执行措施
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询