有没有具体竞业补偿标准和违约赔付公司的标准？还是从她开始履行竞业义务没有去竞争对手公司工作，有没有违反劳动合同？
更新时间：2019-05-04 07:59:39人浏览
问题描述：
员工入职公司四年，现在想离职，让他签订保密协议，不签，因为他签会给他4万补偿金，可是签了如果违反保密协议就需要给公司上一年度年薪作为补偿，员工拒绝签订，想问，有没有具体竞业补偿标准和违约赔付公司的标准？补偿款是离职时签了保密竞业协议就按月发放，还是从她开始履行竞业义务没有去竞争对手公司工作，出具了证明，公司才开始拨给她补偿款？如果她离职时拒绝签保密竞业协议，有没有违反劳动合同？（备注他之前签订的劳动合同也体现了保密协议只不过没有提现具体金额）有没有具体竞业补偿标准和违约赔付公司的标准？还是从她开始履行竞业义务没有去竞争对手公司工作，有没有违反劳动合同？
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依据劳动合同法及其实施条例，如公司违反合同约定提前解除与你之间的劳动合同，你可以选择继续履行劳动合同或者主张相当于二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金按你到公司工作的年限计算，每满一年发一个月工资的经济补偿金，未满6个月的，发半个月。
2019-05-04 07:41:26
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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
2019-05-04 07:47:01
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劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2019-05-04 07:59:39
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