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上个月8月份的时候我和店长说要辞职，也就是我做的9月和10月的工资还是按原来的2000算。

更新时间：2019-04-22 15:20:01人浏览

问题描述：

你好，我想咨询一下。我在一家比较小的美容店上班，上个月8月份的时候我和店长说要辞职，她想留我，就说从9月份把原来的2000底薪加到2500，然后保底给我3500让我做到年底。我当时也没有说什么就默认了。今天10月份我说真的做不下去了，我有个人原因要搬去别的地方不能再在她这里上班。她告诉我要是没有做到年底的话之前说的加底薪和保底也是不算数的。也就是我做的9月和10月的工资还是按原来的2000算。我不懂她这样是不是对的。麻烦您看到回复一下，谢谢！上个月8月份的时候我和店长说要辞职，也就是我做的9月和10月的工资还是按原来的2000算。

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《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2019-04-22 14:58:31

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劳动者只要实际提供了劳动，就有权获得工资。不论工作时间长短，用人单位都要按实际工作情况计算发放工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠。《劳动合同法》　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2019-04-22 15:20:01

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劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资，包括之前的病假工资。
用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

2019-04-22 15:14:08