店铺经常丢东西让我们员工自己赔偿，超过限制顾客不要的东西或者收银误扫店长就会强行让收银员买单，但是不够一个月能走吗
更新时间：2019-06-08 22:08:55人浏览
问题描述：
我是做零售行业就是街边店铺那种，店铺经常丢东西让我们员工自己赔偿，至少赔了两三千进去，提前一个月给店长申请离职，店长说招到人可以走，当初刚进店签的合同都被公司收走，如果自离就没工资，收银员每天收银删单多，超过限制顾客不要的东西或者收银误扫店长就会强行让收银员买单，不买不行，我现在真的干不下去想走，但是不够一个月能走吗店铺经常丢东西让我们员工自己赔偿，超过限制顾客不要的东西或者收银误扫店长就会强行让收银员买单，但是不够一个月能走吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助73523人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。自离，自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。
属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。 工资，是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
劳动者付出了劳动，用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，无论是解除合同是否合法，用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。
赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系，二者应当分别计算，合并结算。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号18．职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。
职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。 劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〔1994〕489号 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。 工资，是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
劳动者付出了劳动，用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，无论是解除合同是否合法，用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。
赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系，二者应当分别计算，合并结算。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号18．职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。
职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。 劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〔1994〕489号 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-06-08 21:46:40
咨询我
已帮助121254人 · 响应时间 平均3分钟内
没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2019-06-08 21:55:02
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助99016人 · 响应时间 平均4分钟内
没有合同，没有提前一个月辞职，公司不可以扣除上个月的工资，只能依法追究劳动者未提前辞职给用人单位造成的经济损失的。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2019-06-08 22:08:55
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助74555人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者离职，用人单位应当向劳动者一次性结清工资，用人单位不支付工资的，劳动者可以提起劳动仲裁。
劳动仲裁的基本程序：
1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书;
2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;
3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述;
5.调解;
6.调解不成，裁决。
劳动仲裁的基本程序：
1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书;
2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;
3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述;
5.调解;
6.调解不成，裁决。
2019-06-08 22:04:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
顾客声称丢失现金 美容店店长让员工脱衣自证
浙江在线10月31日讯一家全国连锁的美容美体店，顾客声称在店内丢了300元。店长私下和顾客沟通后，关了店门，让员工集体脱衣，自证清白。如果你是清白的，那就脱吧事
刑事动态
人浏览
一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权：1、首先同单位协商解决，这样最快；2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
英文收银小票顾客难对账
本报讯(记者陈君)宜家家居的收银小票竟然是全英文的，使不少消费者无法对账。昨天黄先生向记者反映，他在宜家买完东西后想对账，由于不懂英文而无法对账。记者在调查中发
房屋装修
人浏览
顾客强退手机 商场指责保安
中国法院网讯一通讯经营部的业主王某在顾客因质量问题强行退换手机后，竟埋怨聘请的保安失职而予以解聘，还诉求保安公司承担违约赔偿责任。12月30日，广西河池市中级人
劳动法案例
人浏览
劳动者辞职的，用人单位克扣其工资是不合法的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。自离，自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你是不需要承担责任的，建议及时报警处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动法的相关规定，除了劳动者给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行处罚的，符合处罚条件的，每月扣除的处罚不能超过工资的20%，法律依据如下：《工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，老板无权罚款。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如何申请交通事故伤残等级鉴定
交通事故伤残等级鉴定是处理赔偿的重要程序，需由法医中心进行，确保权威和公正。当事人应提交申请书、诊断证明等材料，遵循规范流程。选择有资质的鉴定机构，确保结果认可
交通事故伤残鉴定
人浏览
你好，你可以说说具体情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
农村土地承包经营权证发错了怎么办
农村土地承包经营权证发错，承包方可向乡（镇）农村经营管理部门或县级以上农业行政主管部门提出更正申请。如有更多法律疑问，欢迎跟随法律快车小助手一探究竟。
土地承包经营权
人浏览
您好，详询车管部门~
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问你是什么案子，要根据情况定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这是需要请问社保部门的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的。办信用卡属于个人业务，和其他人没有任何关系。办理信用卡银行只会对你个人信息进行审查，只要信用记录良好，且无犯罪记录，并且有还款能力的话，银行一般都会批准
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
给交警大队看看
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合具体的案情确定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于消费者维权，建议先协调解决，也可取消费者保护协议投诉。解决不成可到有管辖权的法院起诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
