劳动合同离职怎么不算违约，法律依据是什么
更新时间：2024-05-25 20:50:19人浏览
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劳动合同离职怎么不算违约，法律依据是什么
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劳动合同离职不算违约的情况包括未违反服务期和竞业限制约定。依据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条，只有在劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，才需要支付违约金。如未涉及这些情况，正常离职不算违约。
2024-05-25 20:47:57
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劳动合同离职避免违约的常见处理方式包括：遵守服务期约定、不泄露公司机密、不违反竞业限制。选择处理方式时应仔细审查合同条款，咨询专业法律意见，确保离职行为合法合规，避免不必要的法律纠纷。
2024-05-25 20:48:07
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劳动合同离职不算违约需遵守以下规定：1. 未违反服务期约定；2. 未违反竞业限制；3. 提前通知用人单位并办理离职手续。如涉及专项培训费用，需按约定服务期履行，否则支付违约金。竞业限制期间需遵守约定，不得泄露机密或从事竞争业务。
2024-05-25 20:50:19
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