在公司被罚款了，能提出被迫离职吗
更新时间：2024-05-25 20:44:04人浏览
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在公司被罚款了，能提出被迫离职吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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可以提出被迫离职，但需符合条件。
根据《劳动合同法》第三十八条，如果公司恶意罚款无依据，属于损害劳动者权益，可以解除劳动合同并请求支付补偿金。未及时处理，可能影响自身权益保护。
根据《劳动合同法》第三十八条，如果公司恶意罚款无依据，属于损害劳动者权益，可以解除劳动合同并请求支付补偿金。未及时处理，可能影响自身权益保护。
2024-05-25 20:41:58
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处理方式包括举报和劳动仲裁。
举报适用于向劳动监察部门反映公司违法行为；劳动仲裁则通过法律途径解决劳动争议，可要求解除劳动关系并支付相应补偿。选择哪种方式取决于个人情况和需求。
举报适用于向劳动监察部门反映公司违法行为；劳动仲裁则通过法律途径解决劳动争议，可要求解除劳动关系并支付相应补偿。选择哪种方式取决于个人情况和需求。
2024-05-25 20:42:06
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可以，但需依法操作。
首先，收集公司恶意罚款的证据；其次，依据《劳动合同法》第三十八条，向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁；最后，根据仲裁结果，决定是否继续留任或要求公司支付补偿金。
首先，收集公司恶意罚款的证据；其次，依据《劳动合同法》第三十八条，向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁；最后，根据仲裁结果，决定是否继续留任或要求公司支付补偿金。
2024-05-25 20:44:04
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