劳动合同一年一签,目前员工劳动合同2023年12月31日到期未续签?
更新时间：2024-05-25 17:18:06人浏览
问题描述：
2020年入职的员工，劳动合同一年一签，目前员工劳动合同2023年12月31日到期未续签，需要赔偿多少钱？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动合同到期未续签，公司需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，除非劳动者拒绝续签，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿，具体金额按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2024-05-25 17:15:45
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劳动合同到期未续签，处理方式一是支付经济补偿后终止合同，二是续签劳动合同。选择哪种方式取决于双方意愿和实际情况，若公司不续签且无法定理由，则需支付经济补偿。
2024-05-25 17:16:05
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劳动合同到期未续签，若公司不续签，需按员工工作年限支付经济补偿。若应签无固定期限合同但公司不续签，则属违法解除，需支付双倍赔偿金。员工可选择接受补偿后离职或与公司协商续签。
2024-05-25 17:18:06
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