用人单位，在试用期非本人原因，辞退我，并且试用期也没有签合同，可以仲裁并申请补偿么
更新时间：2024-05-25 13:40:22人浏览
问题描述：
用人单位，在试用期非本人原因，辞退我，并且试用期也没有签合同，可以仲裁并申请补偿么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助53242人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期被非本人原因辞退且未签合同，可以仲裁并申请补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资。若用人单位无法证明你不符合录用条件，应支付经济补偿金。
2024-05-25 13:37:42
咨询我
已帮助129511人 · 响应时间 平均1分钟内
试用期被辞退且未签合同，可申请仲裁要求支付双倍工资或经济补偿。选择哪种方式取决于你的具体诉求和证据情况。若希望快速解决，可与单位协商；若协商无果，可申请仲裁。
2024-05-25 13:38:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助147649人 · 响应时间 平均2分钟内
可以。若单位违法辞退，可申请仲裁要求支付双倍工资和经济补偿。具体操作：1. 收集证据，如工作记录、工资单等；2. 向劳动仲裁机构提起仲裁申请；3. 等待仲裁结果，如不满意可向法院提起诉讼。
2024-05-25 13:40:22
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞退补偿金n+1是什么意思
辞退补偿金n+1是指经济补偿的时间，其中n是指具体的补偿年限而+1指额外支付劳动者一个月工资。一般是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳
经济补偿金
人浏览
试用期没签合同被辞退，如果试用期超过一个月且劳动者不存在过错的，用人单位应当支付两倍经济补偿金作为赔偿；如果试用期没有超过一个月，且劳动者被证明不符合录用条件的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动经济赔偿金个税计算
有关于经济赔偿金一些法律问题，很多人可能并不熟悉。但是劳动合同的纠纷赔偿在我们生活中时常发生，所以了解它的法律常识是必要的。那么劳动经济赔偿金个税计算呢？我相信
经济补偿金
人浏览
公司辞退劳动者后，如果劳动者符合获取经济补偿金的条件的，可以办完工作交接时要求补偿金；如果公司拒绝给付的，则劳动者可在一年的仲裁时效期间内去仲裁维权。法律依据：
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
解聘补偿金的个人所得税怎样缴纳？
从1999年10月1日起，对企业在改组、改制或减员增效过程中解除职工的劳动合同而支付给解聘职工的一次性补偿收入，可视为一次取得数月工资、薪金收入，允许在一定期限
个人所得税
人浏览
您好，如您情况描述，对于未签劳动合同，您可以申请劳动仲裁维权主张相应的工资差额。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期要签劳动合同。用人单位需要在一个月之内与劳动者签订劳动而合同。如果超过一个月没有签订，那就需要跟用人单位协商，协商不成的，可以向有关部门投诉，获取赔偿。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议委托律师，主张赔偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，被辞退可以主张经济补偿
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
如果无法协商，建议人社局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期未签劳动合同且单位无故辞退劳动者的，劳动者可以起诉，但不可以直接起诉。而是必须先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会做出裁决。之后对仲裁裁决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询