签订劳动协议，无故开除怎么计算赔偿?
更新时间：2024-05-25 09:24:06人浏览
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签订劳动协议，无故开除怎么计算赔偿
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签订劳动协议后被无故开除，可依法获得经济补偿和赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非法定原因开除员工，应支付2个月的经济补偿金和1个月的赔偿金，计算依据为开除前12个月的平均工资。如不及时处理，可能面临劳动仲裁或法律诉讼的风险。
2024-05-25 09:22:01
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对无故开除，员工可选择协商、劳动仲裁或诉讼等方式维权。首先尝试与雇主协商，若无法达成一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果不满还可向法院提起诉讼。选择哪种方式需根据实际情况和证据充分性来决定。
2024-05-25 09:22:07
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被无故开除后，应收集证据并计算赔偿。具体操作为：1. 收集劳动合同、工资单等证据；2. 计算开除前12个月平均工资；3. 根据工作年限确定经济补偿金和赔偿金；4. 与雇主协商或申请劳动仲裁、提起诉讼。
2024-05-25 09:24:06
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