公司给员工职级降低不降薪合法吗

更新时间:2024-05-25 09:20:23人浏览
问题描述:
公司给员工职级降低不降薪合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助88452人 · 响应时间 平均5分钟内
公司给员工职级降低不降薪可能合法,也可能违法。如果降职不降薪符合公司依法制定的规章制度,且不损害员工权益,则不违反劳动法。反之,如果违反规章制度或恶意侵害员工权益,则违法。
2024-05-25 09:17:51
平台特邀律师 咨询我
已帮助96868人 · 响应时间 平均4分钟内
针对公司降职不降薪的情况,员工可以选择接受或提出异议。如果认为公司行为合法且合理,可以选择接受。若认为公司行为违法或不合理,可以与公司协商,协商不成可向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。
2024-05-25 09:18:08
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助133101人 · 响应时间 平均2分钟内
公司降职不降薪需根据具体情况判断。如符合公司规章制度且不损员工权益则合法。员工可选择接受或提出异议,协商不成可投诉或仲裁。操作时需注意保留相关证据,如公司规章制度、劳动合同等,以便维权。
2024-05-25 09:20:23
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
降薪是否合法
降薪是否合法
作为在职场工作的一名劳动者,涨工资自然是喜闻乐见的,但如果降薪了,很多人都会着急。那么对于降薪是否合法呢,法律快车小编为你答疑解惑。一、在用人单位拖欠工资的情况
劳动法
人浏览
对公司降职降薪,可先协商,协商不成可申请劳动仲裁。选择处理方式时,如希望保留工作,可要求支付工资差额;如希望离职,可请求解除劳动关系并支付经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业要求员工调岗降薪违法吗
企业要求员工调岗降薪违法吗
企业与员工依法协商一致后,要求其调岗降薪的,不违法;擅自调岗降薪的,则违法。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原
劳动法
人浏览
您好,可以申请劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
工作任务少了公司给我降工资是否合法
工作任务少了公司给我降工资是否合法
工作任务少了,公司给我降工资不合法。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。变更劳动合同,应
劳动法
人浏览
公司调岗不降薪在一定条件下是合法的,但需确保调岗具有合理性且不违反劳动合同约定。依据《中华人民共和国劳动合同法》,若调岗未经劳动者同意且违反合同,劳动者有权拒绝
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我,我好了解分析事件,再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:降职降薪等于属于变更劳动合同,可以与公司协商,要求按原先的薪水标准支付。协商无果,可申请劳动仲裁维权。公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、转岗降薪属于违法吗1、转岗降薪是否属于违法,视情况而定:(1)如果未经协商一致,转岗降薪,是违法的,公司强行变更劳动合同,可以要求劳动仲裁;(2)如果双方协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
你好,看具体情节,可以起诉
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
公司降薪不辞退的,如果是没有与员工协商一致的降薪,则是不合法的。公司降薪属于变更劳动合同,需要与员工协商一致,并采用书面形式确定下来,如此才能实行降薪。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询