劳动合同工资一栏，只填的固定工资，合法吗?
更新时间：2024-05-25 04:54:07人浏览
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劳动合同工资一栏，只填的固定工资，合法吗
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劳动合同工资一栏只填固定工资可能不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应详细约定工资，包括基本工资、岗位工资等，以避免纠纷。若未详细约定，可补充签订薪资确认单，具有同等效力。不及时处理可能导致薪资纠纷，影响劳动者权益。
2024-05-25 04:51:58
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针对劳动合同工资一栏只填固定工资的问题，常见的处理方式有：1.补充详细工资条款；2.签订薪资确认单。选择时应考虑实际情况，如工资构成复杂，建议补充详细条款；若只是固定工资，签订薪资确认单更简便。
2024-05-25 04:52:06
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不合法。如果工资构成复杂，应详细列明各项工资，如基本工资、岗位工资等，并签订补充协议明确。若只是固定工资，可签订薪资确认单作为补充。及时处理可避免未来因工资问题产生的纠纷。
2024-05-25 04:54:07
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