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未签劳动合同员工主动离职，一般不需赔违约金。若用人单位未签劳动合同，员工可要求支付二倍工资，依据《劳动合同法》第八十二条。如违法离职给单位造成损失，则需承担赔偿责任。
2024-05-23 12:52:00
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员工可要求支付二倍工资或经济补偿。如单位存在违法情形，员工有权要求经济补偿；如违法离职造成损失，则需赔偿。具体选择哪种方式，应根据实际情况和法律规定综合判断。
2024-05-23 12:52:05
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不需赔违约金。如未签劳动合同，可要求二倍工资；如单位有违法情形，可要求经济补偿。操作时需收集证据，证明劳动关系和单位违法事实，通过法律途径维权。
2024-05-23 12:54:05
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