10级残疾后继续在公司工作，以后怎么补偿？
更新时间：2024-05-23 10:06:33人浏览
问题描述：
10级残疾后继续在公司工作，以后怎么补偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助140921人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：残疾人劳动合同补偿标准是：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照相关法律规定支付两倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-05-23 10:06:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
十级伤残工作单位应该怎么赔偿
十级伤残工作单位应该怎么赔偿要按照具体情况来分析。一般员工工伤伤残十级需要支付7个月员工工资作为一次性伤残补助金；同时还需要支付工伤医疗费和康复费、住院伙食补助
工伤伤残赔偿
人浏览
补偿标准与年龄，本人工资等有关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤十级伤残用人单位是怎样赔偿的
工伤十级伤残用人单位的赔偿包括用人单位按月支付停工留薪期内的工资福利待遇、一次性伤残就业补助金等。工伤十级能拿到钱的时间大概是在受理后的六十天左右发放。
工伤赔偿标准
人浏览
工作满10被辞退怎么补偿
如今，面对工作机会多但事业风险大的就业环境，已经很少有老一辈说的铁饭碗了，即使在一个公司工作超过10年，如果遇到公司效益不好的情况下，被辞退也是分分钟的事情，那
辞退
人浏览
法律分析：残疾人劳动合同补偿标准是：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
以当地具体政策为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体情况是否有做鉴定呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
员工打架受伤是否属于工伤需结合打架的原因分析，受伤员工可以要求另一方人身损害赔偿；如打架与工作内容相关，可以申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇，否则，公司不承担
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
工伤鉴定程序如下：1、用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定的申请；2、填写工伤认定申请表；3、提交劳动关系证明材料、医疗诊断证明；4、受理申请并调查核实后作出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
法律分析：职工下班后，在回宿舍过程中摔伤的，可以认定为工伤，但回到宿舍后在休息期间摔伤的，不属于工伤。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
损害赔偿
人浏览
工伤伤残赔偿一般是在工伤认定、劳动能力鉴定结束后才能依照鉴定结果取得《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
