工资3500劳动节放假3天然后上班7天请假两天老板工资发了4667并且没有签劳动合同请问这工资合理吗？
更新时间：2024-05-22 16:32:05人浏览
问题描述：
工资3500劳动节放假3天然后上班7天请假两天老板工资发了466.7并且没有签劳动合同请问这工资合理吗？
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工资发放不合理。根据劳动合同法，工资是劳动者提供劳动所得，公司应按规定及时足额支付。您的工资明显低于应得数额，且未签订劳动合同也属违法行为，您可以向劳动局投诉，要求公司支付足额工资。
2024-05-22 16:30:23
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处理方式包括：1. 与老板协商解决；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁。您应根据自身情况和证据充分性选择合适的方式。如证据充分，可直接申请劳动仲裁；如证据不足，可先尝试协商解决或投诉。
2024-05-22 16:30:44
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工资发放不合理。处理操作：1. 与老板沟通，要求合理解释并补发工资；2. 若沟通无果，收集证据向劳动监察部门投诉；3. 投诉后仍未解决，可申请劳动仲裁，要求公司支付足额工资及可能的补偿金。
2024-05-22 16:32:05
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