劳动合同变更的法定条件包括什么，具体的法律规定是什么
更新时间：2024-05-22 13:52:04人浏览
问题描述：
劳动合同变更的法定条件包括什么，具体的法律规定是什么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助179146人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同变更需满足一定条件，包括双方协商一致、法律法规变更导致无法履行等。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，并采用书面形式，以确保合同法律约束力。
2024-05-22 13:49:59
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助183194人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同变更的常见处理方式有协商变更和依法变更。协商变更是双方达成一致意见后对合同内容进行修改，而依法变更则是根据相关法律法规的规定进行变更。选择处理方式时应考虑实际情况，如双方意愿、法律法规要求等因素。
2024-05-22 13:50:19
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助130945人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同变更包括协商和依法变更。协商变更需双方同意并签订书面协议。依法变更则根据法律法规修改合同，如企业转产等。操作时应确保变更内容合法、明确，并保留相关证据，以维护双方权益。
2024-05-22 13:52:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
变更劳动合同的条件包括：1、当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内。2、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何变更劳动合同：1及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何变更劳动合同：1及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：变更劳动合同的条件是：1、用人单位与劳动者协商一致；2、采用书面形式；3、遵循自愿平等、协商一致的原则；4、变更后的劳动合同，双方当事人各执一份。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
如果劳动合同的主体变更是单位一方变更，则劳动者的工龄应当连续计算。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以解除合同。根据《劳动合同法》第三十八条，公司未及时足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同。如不及时处理，员工可能通过法律途径维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
你好。如果三天不来上班，那属于旷工了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
法律分析：一般会被学校开除。《普通高等学校学生管理规定》触犯刑律构成犯罪者，学校可酌情给予勒令退学或开除学籍的处分。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
试用期解除劳动合同，补偿视情况而定。符合《劳动合同法》第四十六条情形，按年限支付经济补偿；违法解除则需支付两倍赔偿金；其他情形则无需赔偿。不及时处理可能引发劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以仲裁前经销商。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者在接受服务时权益受损，可向变更后承受其权利义务的企业要求赔偿。若前经销商行为导致您权益受损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位以实习名义不给工资是不合法的，就算是学生在实习期间，单位也要按时发工资，何况签订的实习合同也具有法律效应的，如果用人单位拒不给工资可以到劳动局投诉或直接
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以要求用人单位签订一个解除劳动合同的协议就够了。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
