招聘转学培训违法吗?并自愿签订培训协议。

更新时间:2024-05-22 12:40:47人浏览
问题描述:
你好!招聘转学培训违法吗?主要是通过面试的方式转化面试官进行培训,并自愿签订培训协议。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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法律分析:转岗培训不属于专项培训,不能约定服务期。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《事业单位人事管理条例》第二十三条事业单位应当根据不同岗位的要求,编制工作人员培训计划,对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求,参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。
2024-05-22 12:40:41
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你好,如果你对协议有异议可以与对方协商,如果公司存在违法辞退等情况可以要求赔偿
2024-05-22 12:18:09
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助138621人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同怎么约定?有约定要参加培训吗?正常应该是签了培训协议,再进行培训
2024-05-22 12:40:47
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