劳动外包合同是否违法？
更新时间：2023-05-03 12:37:22人浏览
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劳动外包合同是否违法？
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公司让员工签外包合同不违法。但在实际操作中，在签订劳务外包合同方面，企业应该注意以下事项：1、合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。2、明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是事还是人，费用结算方式是工作量还是服务时间。
2023-05-03 12:37:22
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法律分析：不违法。
但在实际操作中，在签订劳务外包合同方面，企业应该注意以下事项：
1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。
2.明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。
3.明确对劳动者的管理责任主体。
4.约定税收财务处理。法律依据：《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》 第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
但在实际操作中，在签订劳务外包合同方面，企业应该注意以下事项：
1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。
2.明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。
3.明确对劳动者的管理责任主体。
4.约定税收财务处理。法律依据：《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》 第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
2023-05-03 12:37:04
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法律分析：不违法。
但在实际操作中，在签订劳务外包合同方面，企业应该注意以下事项：
1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。
2.明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。
3.明确对劳动者的管理责任主体。
4.约定税收财务处理。
法律依据：《劳务派遣暂行规定》 第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
2023-05-03 12:36:12
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