国家法定节假日强迫员工上班怎么处罚
更新时间：2024-05-21 15:44:03人浏览
问题描述：
国家法定节假日强迫员工上班怎么处罚
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助55147人 · 响应时间 平均3分钟内
法定节假日强迫员工上班是违法的。用人单位应安排员工休息或协商加班并支付加班费，员工有权拒绝。如违反，劳动行政部门将责令改正，给予警告，并可能要求赔偿员工损失。
2024-05-21 15:41:44
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助168230人 · 响应时间 平均5分钟内
法定节假日强迫员工上班，员工可拒绝并向劳动行政部门投诉。如单位违规，可能面临责令改正、警告及赔偿责任。员工应保存相关证据，以便维权。
2024-05-21 15:42:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助124436人 · 响应时间 平均5分钟内
违法。员工可拒绝加班并投诉。具体操作：1. 保存加班证据；2. 向劳动行政部门投诉；3. 如遭受损害，可要求单位赔偿。务必依法维权，确保自身权益。
2024-05-21 15:44:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
2014节假日放假时间
核心内容：假日办曾经公开发布三套放假方案向社会征求意见，从网上投票看方案三是最多人投票支持的，因为保留了国庆七天长假，而国务院修改的全国年节及纪念日放假办法中，
消费关注站
人浏览
法定节假日强制上班是违法的。法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆，春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假，但企业因自身需要需要员工加班的，应当支付不低于当日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、法定节假日强制上班是否违法1、法定节假日强制上班违法。法定节假日原则上应当给与员工休假，但企业因自身需要需要员工加班的，应当支付不低于当日工资300%的待遇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日强制上班劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在法定节假日强制劳动者加班，是违法的。单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，而在法定节假日一般应当安排劳动者休息。劳动者不愿意加
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
您好，工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
法律分析：做劳动能力鉴定包含以下注意事项：1、提出申请凡因工、因病需进行劳动能力鉴定的职工，用人单位应在规定时间内组织职工进行劳动能力鉴定，以书面形式向劳动鉴定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
损害赔偿
人浏览
