我是试用期的员工，试用期提前三天离职。公司下个月15日支付工资。公司这样做合法吗？
更新时间：2024-05-21 13:36:07人浏览
问题描述：
我是试用期的员工，试用期提前三天离职。我4月25日加入公司，公司下个月15日支付工资。上个月给我的工资是每天70元。之前说基本工资是350，签的工资是每天110元。所以我很困惑，就问了主管。他说实习期不满月，工资每天按70元计算。这是我加入公司时没有被告知的。为此，我很不耐烦，想求助。公司这样做合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：员工试用期期间，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。同时，试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
2024-05-21 13:35:50
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员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
2024-05-21 13:10:57
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
2024-05-21 13:36:07
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