今天下午突然被公司口头通知停薪留职，明天开始不用去上班了，作为员工能够主张哪些合法权益能够主张哪些合法权益？
更新时间：2024-05-21 13:24:05人浏览
问题描述：
请问今天下午突然被公司口头通知停薪留职，明天开始不用去上班了，作为员工能够主张哪些合法权益？申请什么赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助79841人 · 响应时间 平均5分钟内
公司口头通知停薪留职，员工可主张合法权益。根据《劳动法》规定，停薪留职需明确原因，员工有权要求公司出具书面通知，并保留证据。如公司违法操作，员工可主张恢复工资、福利等待遇，或申请劳动仲裁维权。严重情况下，如不及时处理，可能影响员工社保、工龄等权益。
2024-05-21 13:21:57
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助189589人 · 响应时间 平均5分钟内
对停薪留职，员工可要求公司出具书面通知，明确停薪留职原因。如认为公司处理不当，可与公司协商，要求恢复待遇或申请劳动仲裁。选择处理方式时，应权衡个人权益与公司规定，寻求专业法律意见，确保自身权益不受损害。
2024-05-21 13:22:04
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助182302人 · 响应时间 平均4分钟内
停薪留职需审慎应对。首先，要求公司出具书面通知，明确停薪留职原因。其次，根据原因采取不同措施：如因违反规定，可与公司协商改善行为；如因企业不需要，可要求合理补偿。最后，如协商无果，可申请劳动仲裁，维护自身权益。
2024-05-21 13:24:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
具体要看终止劳动关系的原因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动部门申请仲裁并要求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动部门申请仲裁并要求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在一年以上未签订劳动合同的，劳动者可以要求赔偿，可以要求单位从不签约的第二个月起，向本人支付十一个月的每月双倍工资，且视为双方签订了无固定期限的劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这是违法的，提前仲裁p
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
公司不给合同是违法的，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。我国法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、妇女怀孕期间公司不可以将其开除，否则将触犯法律规定，劳动者可以依法申请仲裁或提起诉讼。在劳动者怀孕的情况下，若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十五
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览