刚入职签了竞业协议，但是工作一周发现不合适，离职了，如果公司要求履行竞业协议那赔偿金额怎么算？
更新时间：2024-05-21 12:42:07人浏览
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刚入职签了竞业协议，但是工作一周发现不合适，离职了，如果公司要求履行竞业协议，那赔偿金额怎么算？
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竞业协议补偿金由双方协商确定，无约定可按平均工资的30%支付。如未及时处理，可能面临法律纠纷和赔偿责任。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条。
2024-05-21 12:40:08
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竞业协议补偿金可通过协商或诉讼确定。协商不成时，可依据相关法律规定提起诉讼，由法院根据实际情况判决补偿金额。
2024-05-21 12:40:32
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竞业协议补偿金可协商确定。无约定时，可要求按平均工资的30%支付，低于最低工资标准则按最低工资支付。协商不成可提起诉讼。
、 、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，如果协议中未约定补偿金，但您已履行竞业限制义务，可要求公司按月支付您平均工资的30%作为补偿。如公司不支付，您可通过法律途径维权。
、 、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，如果协议中未约定补偿金，但您已履行竞业限制义务，可要求公司按月支付您平均工资的30%作为补偿。如公司不支付，您可通过法律途径维权。
2024-05-21 12:42:07
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