无固定期限解除合同怎么赔偿，法律依据是什么
更新时间：2024-05-20 11:12:07人浏览
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无固定期限解除合同怎么赔偿，法律依据是什么
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无固定期限合同解除赔偿依据工作年限支付，违法解除需双倍赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，违法解除则需双倍支付。不及时处理可能导致劳动争议和法律责任。
2024-05-20 11:10:11
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无固定期限合同解除赔偿，通常按工作年限支付经济补偿。选择处理方式时，需考虑解除原因，若用人单位违法解除，应支付双倍赔偿金；若合法解除且符合补偿条件，则按标准支付补偿金。
2024-05-20 11:10:35
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已帮助91779人 · 响应时间 平均2分钟内
无固定期限合同解除需赔偿。若用人单位违法解除，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若合法解除且符合补偿条件，则根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
2024-05-20 11:12:07
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