公司以岗位缩编为由让我去其他省份上班我不愿意去便告知我如果不去将会调岗至产线从事体力劳动我是否可以认定为恶意调岗我能否获得补偿
更新时间：2024-05-20 09:46:04人浏览
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公司以岗位缩编为由让我去其他省份上班我不愿意去便告知我如果不去将会调岗至产线从事体力劳动我是否可以认定为恶意调岗我能否获得补偿
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可以认定为恶意调岗，有权要求补偿。根据《劳动合同法》，调岗需双方协商一致，且不得降低原待遇。如公司未经同意强行调岗，特别是调至体力劳动岗位，可能构成恶意调岗。如不及时处理，可能影响工作权益，造成收入降低等不良影响。
2024-05-20 09:43:57
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常见处理方式包括协商、劳动仲裁或诉讼。首先尝试与公司协商，要求恢复原岗位或合理补偿。如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求认定恶意调岗并补偿。仲裁不服还可提起诉讼。
2024-05-20 09:44:04
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可以认定为恶意调岗并寻求补偿。具体操作：1.收集调岗通知、劳动合同等证据；2.与公司协商，要求恢复原岗位或补偿；3.协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
（100字）如果确认是恶意调岗，员工可以通过法律途径维护自身权益，包括要求恢复原岗位、补发调岗期间的工资差额，甚至解除劳动合同并获得相应的经济补偿。但需注意，法律程序可能需要一定时间和成本，建议根据自身情况选择合适的方式。
（100字）如果确认是恶意调岗，员工可以通过法律途径维护自身权益，包括要求恢复原岗位、补发调岗期间的工资差额，甚至解除劳动合同并获得相应的经济补偿。但需注意，法律程序可能需要一定时间和成本，建议根据自身情况选择合适的方式。
2024-05-20 09:46:04
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