产假结束后辞职,需要赔偿公司吗
更新时间：2024-05-19 14:36:07人浏览
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产假结束后辞职,需要赔偿公司吗
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产假结束后辞职，一般无需赔偿公司。但如果双方签订了服务期协议，且公司提供了专项培训费用，辞职时可能需要支付一定违约金，但不得超过未履行部分分摊的培训费用。
2024-05-19 14:34:00
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产假后辞职，通常不需赔偿。若签有服务期协议并涉及培训费，可能需支付违约金。选择处理方式时应考虑协议内容、培训费用及个人职业规划，必要时可咨询专业律师。
2024-05-19 14:34:04
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产假后辞职一般无需赔偿。若涉及服务期协议，需注意：
1. 确认协议内容，包括服务期限、违约金等条款。
2. 计算未履行服务期应分摊的培训费用。
3. 与公司协商，依据法律规定支付合理违约金。
若无协议，则正常办理离职手续。
1. 确认协议内容，包括服务期限、违约金等条款。
2. 计算未履行服务期应分摊的培训费用。
3. 与公司协商，依据法律规定支付合理违约金。
若无协议，则正常办理离职手续。
2024-05-19 14:36:07
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