洪律师您好,23年10月17日开始休产假,任职期间没有签订劳动合同?
更新时间：2024-05-19 07:34:04人浏览
问题描述：
洪律师您好，我在22年11月9号入职，23年10月17日开始休产假，24年3月31号公司没有提前通知我把我解雇，任职期间没有签订劳动合同，请问我可以向公司索要赔偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您可以向公司索要赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位在劳动合同期限未满时解除劳动合同，应支付经济补偿。您在休产假期间被解雇，公司应支付相应赔偿。
2024-05-19 07:31:53
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您可以选择与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等处理方式。具体选择哪种方式，需根据您的实际情况和证据充分程度来决定，以最大化维护自身权益。
2024-05-19 07:32:04
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可以索要赔偿。操作如下：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 与公司协商，要求合理赔偿；3. 如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可依法提起诉讼。
2024-05-19 07:34:04
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