我是一名在民营工厂工作了九年七个月,现被工厂辞退了。我希望求助!谢谢!
更新时间:2024-05-18 17:52:03人浏览
问题描述:
我是一名在民营工厂工作了九年七个月,现被工厂辞退了。我希望求助!谢谢!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![法律快车咨询顾问](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v4/lawyer1.jpg)
已帮助148134人 · 响应时间 平均3分钟内
要判断工厂是否合法辞退员工,首先需考虑员工是否违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。若员工无过错,而工厂单方面解除劳动合同,员工可主张经济补偿金。经济补偿金的计算依据是员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。同时,若工厂未与员工签订劳动合同超过一个月,员工还有权主张双倍工资。请注意,具体的法律适用和赔偿标准可能因地区而异,建议咨询专业律师。
2024-05-18 17:50:03
![平台法律顾问团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v1/lawyer1.jpg)
平台法律顾问团队
官方
已帮助98790人 · 响应时间 平均4分钟内
若工厂辞退员工,员工应首先了解辞退原因,确保工厂辞退行为合法。若认为工厂行为不当,员工可收集证据,如工作记录、合同等,向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。同时,员工可咨询律师,了解自身权益,并寻求法律援助。在整个过程中,保持冷静、理性维权是关键。
2024-05-18 17:50:22
![劳动纠纷律师团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v2/lawyer1.jpg)
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助165649人 · 响应时间 平均1分钟内
当工厂辞退员工时,员工可以通过以下法律途径寻求帮助:首先,可以向当地劳动监察部门投诉,要求调查工厂的辞退行为是否合法;其次,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求工厂支付经济补偿金或赔偿损失;最后,如果仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼,维护自己的合法权益。
2024-05-18 17:52:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果提离职可以要经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![辞退员工员工要注意什么](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zszj/50115/1634708453545_501152633_440wh440.jpg)
辞退员工员工要注意什么
用人单位辞退员工要注意以下事项:1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员
劳动法
人浏览
你可以直接找厂里的领导协商解决问题,因为是下班时间,厂里有责任负责任的,如果你还想在厂里干下去,也可以大事化小,自己掏钱自己补上。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
法律分析:劳务派遣员工被辞退,可以申请劳动仲裁,劳动派遣单位无故辞退劳动者的应当支付相应的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
等公司辞退你,拿着辞退通知书去企业所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁,主张违法解除,要求继续履行合同,支付未签订书面劳动合同经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
你好这个是不合理的可以起诉得
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
您好,如果您本人不想干了,要辞职,工厂让您写辞职报告,也是很合理的要求。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/202103/1659128733755_2d53971066afab5fa17e377f6ee2d083_220wh220.jpg)
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
根据你的陈述,用人单位解除劳动合同关系的理由并不合法的,固定存在劳动关系的证据,如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等,然
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
《劳动合同法》第46条规定,多种情形下解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中,因合同到期解除劳动合同的经济补偿,分为4种情形:一是合同到期时,用人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)