末位淘汰辞退的合理吗
更新时间:2024-05-18 15:26:04人浏览
问题描述:
末位淘汰辞退的合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助111490人 · 响应时间 平均3分钟内
末位淘汰辞退不合理,属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,用人单位解除劳动合同的合法理由中并不包括末位淘汰。如果单位以此为由辞退员工,可能面临法律纠纷和赔偿责任。
2024-05-18 15:23:40
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助139927人 · 响应时间 平均5分钟内
末位淘汰辞退不合理,应依法处理。处理方式包括与员工协商解除劳动合同、支付经济补偿等。选择时需考虑员工实际情况、合同约定及法律法规,确保合法合规,避免劳动争议。
2024-05-18 15:24:06
咨询我
已帮助88301人 · 响应时间 平均1分钟内
不合理。末位淘汰无法律依据,处理方式应依据《劳动合同法》规定,如员工存在法定解除情形可解除合同,否则应与员工协商,支付补偿金等合法方式处理。
同时,用人单位应完善考核制度,确保公平公正,避免末位淘汰等不合理做法。
同时,用人单位应完善考核制度,确保公平公正,避免末位淘汰等不合理做法。
2024-05-18 15:26:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
请去劳动局仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工员工要注意什么
用人单位辞退员工要注意以下事项:1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员
劳动法
人浏览
单位采用末位淘汰的方式来解除劳动合同是违法的。用人单位解除劳动合同的合法理由为以下几种,不存在末位淘汰:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用末位淘汰制来辞退员工,一般是不合法的。末位淘汰制的依据是劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的,公司可以依法与劳动者解约。但是该制度实际并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
通过末位淘汰制来辞退员工,一般是不合法。如果员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,公司可以辞退员工。但是末位淘汰制并没有给员工证明其适应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
1、劳动者在试用期被辞退,如果辞退前在法定节假日正常休假的,该休假期间有工资;如果在法定节假日被安排加班的,还会有加班费;但如果是在被辞退后才有法定节假日的,则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位没交社保且劳动者被辞退,如果属于无过错性辞退,劳动者能得到补偿。劳动者在单位每工作一年,就能得到一个月工资的补偿。且可以要求单位及时补缴社保,否则可以向社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询