用人单位不得安排哪些工作内容
更新时间：2024-05-18 11:06:07人浏览
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用人单位不得安排哪些工作内容
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用人单位不得安排违反劳动合同、法律及损害劳动者权益的工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如未提供约定劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保等，劳动者可解除劳动合同。若用人单位违反，劳动者有权申请劳动仲裁。
2024-05-18 11:03:41
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用人单位不得安排的工作内容处理方式包括：协商解决、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者应根据具体情况选择合适的方式，如问题较轻微可优先协商，若协商无果或情况紧急，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
2024-05-18 11:04:08
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用人单位不得安排违法违规工作。具体处理方式：1. 协商解决，与用人单位沟通调整工作内容；2. 向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；3. 申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。根据情况选择最适合的方式。
2024-05-18 11:06:07
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